Al crescere dell'inflazione, soprattutto nell'ultimo triennio, non è certamente corrisposto un pari alleggerimento della pressione fiscale suidei lavoratori dipendenti.
Anzi, se si va a vedere in profondità il tema fisco, in particolare Irpef, compresi deduzioni e detrazioni, quindi imposte dirette ed indirette, locali e nazionali, il trend non può che essere ulteriormente peggiorativo.
Si fa allora sempre più strategico ed importante affrontare il tema della Total Compensation in ognuna delle nostre imprese, soprattutto le PMI, con metodo e competenza, approccio tipico di chi opera nella funzione HR, sapendo mixare nel modo più giusto, per lavoratori e datori di lavoro, parte fissa e parte variabile della retribuzione, tenendo presente produttività aziendale e defiscalizzazione degli importi, merito e raggiungimento dei risultati, non tralasciando una ponderata diffusione di fringe benefit e strumenti economico/contrattuali pro stabilizzazione.
