Formazione & politiche salariali

Il 2024 si conferma un anno impegnativo per il settore industriale. L’osservatorio di Confindustria Vicenza rileva infatti un numero di ore di cassa integrazione ordinaria che nei primi 9 mesi del 2024 ha pareggiato il totale dell’intero 2023.

La contrazione della produzione industriale in Veneto e in particolare nel vicentino, continuata per 5 trimestri consecutivi (-3,8% nel secondo trimestre 2024 rispetto allo stesso periodo del 2023) sta pesando sui settori chiave come tessile, meccanica e metallurgia, concia, tradizionalmente punti di forza dell'economia locale.

In presenza di una situazione dell'economica italiana così poco dinamica, diventa ancora più centrale una gestione delle Risorse Umane efficace e guidata da manager che sappiano essere di impatto diretto sui risultati aziendali.

Fondamentali sono, in situazioni come quelle sopra descritte, sapere utilizzare al meglio alcune leve gestionali come la formazione e delle slegate alla produttività.

Nel primo caso, la formazione, serve avere un quadro chiaro delle posizioni e competenze chiave presenti e future dell'organizzazione, per impostare piani di sviluppo e crescita motivanti e utili agli sviluppi aziendali;

Nel secondo, le politiche salariali, serve saper impostare con le organizzazioni sindacali un dialogo equilibrato e costruttivo, che tenga ben presenti sfide ed obiettivi aziendali insieme ad aspettative ed esigenze delle persone.